Yenilikçi Liderlik
İşletmeniz için dijital dönüşüm liderliği stratejileri
Dijital çağda gelişen liderlik
Modern işletmelerin dinamik ortamında liderler, dijital çağın sürekli değişen teknolojik ve kültürel paradigmalarına uyum sağlayarak gelişmelidir. Başarı, kapsayıcılığı ve sürdürülebilirliği teşvik ederken dijital çağın karmaşıklıklarında gezinebilen vizyoner, uyarlanabilir ve sosyal olarak bilinçli liderlere bağlıdır. Büyüme odaklı kuruluşlar, işbirliğini, yeniliği ve etik karar vermeyi vurgulayarak liderlik modellerini yeniden tanımlamalıdır.
Sorumlu Yapay Zeka: Risk azaltımından değer yaratımına
Ödüllü gazeteci ve New York Times'ın en çok satan 1 numaralı yazarı Katie Couric, Accenture ve AWS'nin yeni sorumlu yapay zeka araştırmasını incelerken ona katılın. Sorumlu yapay zeka uygulamalarının, kuruluşların riskleri azaltmasına ve önemli iş değeri oluşturmasına nasıl yardımcı olabileceğini keşfedin. Bu, yöneticiler ve yönetim kurulu üyeleri için sorumlu yapay zeka girişimlerini desteklemeleri adına güçlü bir argüman sunmaktadır.
AWS CEO'su Matt Garman ile şömine başı sohbet
HAQM Yönetim Kurulu Üyesi ve eski PepsiCo CEO'su Indra Nooyi ile yapılan bir konuşma
Bir liderin rehberi: Üretken yapay zeka ile fikirden değere nasıl geçilir?
AWS üretken yapay zekadaki en son yeniliklerle buluşları ilerletme
Bir deney kültürü nasıl oluşturulur?: geniş ölçekte hız için optimize edin
Uyarlanabilir ve dayanıklı: Belirsizliği aşmak için bir veri stratejisi oluşturma
Teknik Üst Düzey Yöneticilerin Yükselişi: Liderler eğrinin önünde nasıl kalabilir?
Güvenlik uygulamalarını yeni tehdit ortamına uyarlama
Kuruluş genelinde yapay zeka: Uygulamanın ön saflarından alınan dersler
Müşteri deneyimini yükseltmek: Her sektörde sadakat oluşturmak
Yönetici Vizyonu: Köklü Değişim Döneminde Liderlik Etme ve Yön Bulma
Bu sürükleyici atölye çalışmasında yöneticiler, kuruluşları genelinde yeni yetenekler entegre etmek ve ölçeklendirmek için pratik stratejileri araştırdılar. AWS liderleri süreçleri iyileştirmeye, çalışanları eğitmeye, riskleri yönetmeye ve iş değeri yaratmak için yıkıcı teknolojileri kullanmaya yönelik çerçeveleri paylaşırken katılımcılar meslektaşlarıyla tartışmalar ve canlı görselleştirmeler yoluyla zorlukları doğrudan ele aldı. Katılımcılar, rekabet avantajını korurken kuruluşlarının teknolojik değişikliklere uyum sağlamasına yardımcı olmak için eyleme geçirilebilir fikirlerle ayrıldı.
► Şimdi indirin: Yönetici Vizyonu: Köklü Değişim Döneminde Liderlik Etme ve Yön Bulma
Düşünce liderliği
Liderlik hakkında daha fazlası
- Yayımlanma Tarihi
- Alfabetik (A-Z)
- Alfabetik (Z-A)